上海到克拉玛依货运由于涉及面宽，服务范围广，所以在交通运输、货物存储、货运代理等方方面面都存在着一定的经营风险，劳动争议问题自然也包含其中；由于物流行业人员流动性大，诸如合同订立等问题便很难得到有效保障，这样便使试用期制度不规范、社会保险不缴纳等诸多问题浮出水面；同时，由于我国物流行业发展还处于初级阶段，从业人员整体素质不高，甚至一些从业人员偷盗、私藏财物等侵害单位权益的事情也时有发生，致使用人单位面临一定的经营风险。也正是由于此，为了规避风险，一些物流企业便采取了要求劳动者交付押金、风险金、担保金的措施。

  在劳务派遣的问题上，今年7月1日开始生效的修订后的《劳动合同法》，强调了对于劳务派遣制度的适用范围等要求，用人单位只能在替代性、辅助性、临时性的岗位上使用劳务派遣的人员。但是现实中有很多物流企业在其基础性岗位上大量使用劳务派遣人员，甚至要求其员工与一些没有合法资质的劳务派遣公司签订劳动合同，规避自身作为用人单位的法律义务，使得劳动者的合法权益难以得到保障。
   
  一些物流企业在开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生后，很难依照法律规定主动支付相应的经济补偿或赔偿金。这方面的法律纠纷也不在少数。 

  对此，刘鹏也向记者表达了自己的观点。在他看来，仅凭目前的法律制度，上海到克拉玛依货运还难以充分有效地实现对劳动者的权益保障。一方面，有些用人单位会在劳动合同订立时设置严苛的条款保护自身利益，甚至会违反《劳动合同法》的相关规定，但是由于劳动者缺乏法律知识或者没有运用法律保护自己的意识，在缔约时不懂得据理力争，使得签署的合同对自己不利，甚至遵从了一些无效合同条款的约束。另一方面，劳动合同的缔约通常是处于双方实力不对等的情形下，在就业竞争激烈的情况下，劳动者为了获得工作机会，缔约时无法掌握话语权，合同履行期间也很难运用法律武器去主动维权。

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